专业技术人员劳动合同 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）： 注册地址： 经营地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 居民身份证号码： 现居住地址： 户口所在地： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、 法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订 并履行本合同所列条款。 第一条 本合同期限为 月 年从 年 月 日止。 第弐条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。 1 日到 年 第参条 工作地点为： 第四条 工作时间和休息休假 1．在正常情况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。 但鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性， 在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可以合理安排休 息； 2．乙方在保证完成甲方的工作任务的前提下，依法享 受法定节假日、带薪年休假等休假，并可额外享受每年 天的带薪探亲假。乙方带薪年休假的天数，执行国家规 定；具体时间应与甲方事前商定。 第五条 劳动报酬 1．甲方的基本工资为人民币 2．奖金为人民币 元/月。 万元/年，每服务满一年支付一 次。此后不满一年的不予支付或违反本合同条款给甲方造 成经济损失的不予支付。 第六条 社会保险及福利 1．甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲 方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方 负责代扣代缴。 2．乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。 2 3．乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。 4．甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利 待遇。 第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1．甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。 乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业， 防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 2．甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全 卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放 必要的劳动保护用品。 第八条 劳动合同变更、解除和终止 1．甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人 民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。乙方解 除劳动合同的，需提前 30 日以书面形式通知甲方，但乙方 有下列情形之一的，暂时不得解除本合同，须待相关情形 消除后办理本合同的解除手续。 （1）向甲方借款、借物未归还的； （2）甲方分配的工作任务正在进行中，既不能中断又 无合适人员替代的。 2．本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者 终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理社会保险 3 关系转移等手续。同时，乙方应在合同解除或终止时向甲 方办理工作交接。 3．甲方若依法应当向乙方支付经济补偿的或者乙方应 当向甲方支付违约金或赔偿金的，应在办理工作交接手续 时支付。 第九条 知识产权归属 1．本合同所称的知识产权包括：著作权（版权）、专 利权、注册商标权专用权和专有技术等。 2．乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物 质条件所创作的作品、发明创造、专有技术，是履行职务 的行为，其知识产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。 3．对乙方的职务发明创造，甲方可视该发明创造对甲 方的贡献大小，给乙方予以奖励。 4．乙方在完成本职工作的情况下，欲就与甲方有一定 竞争关系的课题自行研究开发的，应事先与甲方就利用甲 方物质技术的范围及补偿办法以及所完成的技术成果的使 用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。 否则，均视作乙方的职务行为，相关权利均归属甲方。 第十条 商业秘密及竞业限制 经协商一致，甲乙双方约定如下： 4 1．甲方的商业秘密是由甲方研制开发或者以其他合法 方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优 势的、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经 营信息。包括甲方项目的实验结果和实验记录、数据、产 品配方、生产工艺、制作方法等技术信息。 2．乙方在甲方合同期内或离职后二年内，均应对甲 方商业秘密保密。乙方在甲方合同期内或离职后二年内不 能为自己或他人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营 同类业务，也不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关 系的其他企业任职。 3．甲方应在乙方离职后给予乙方竞业限制经济补偿。 ⑴ 竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前 12 个月的 平均工资（含奖金收入）的二分之一。 ⑵ 支付办法为：每月支付，由甲方汇入乙方在离职时 指定的个人银行帐号，直至 年期满。 ⑶ 乙方在离职后一个月内应当向甲方通报自己的居住 地、新的工作单位、联系方法等信息，以后每月应作相同 通报。乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函。若乙方 未向甲方通报或中断通报的，视作乙方已违反竞业限制的 约定，甲方则应停止支付竞业限制经济补偿，乙方则应向 甲方支付竞业限制违约金。对此，乙方无异议。 5 ⑷ 乙方离职后，甲方有权对乙方履行竞业限制约定的 情况进行调查。若发现乙方向甲方作虚假通报，违反竞业 限制约定的，甲方有权要求乙方返还甲方已发的竞业限制 经济补偿金，并向甲方支付竞业限制违约金。 6．乙方若违反本条第 2 款规定，侵害甲方合法权益的， 应当向甲方支付违约金人民币 万元，并承担损害赔 偿责任；对甲方造成经济损失难以计算的，按乙方或其他 共同侵权人因侵权而获得的利润计算，并承担甲方因调查 乙方的侵权行为而支付的合理费用以及甲方维权的费用。 第十一条 乙方违反法律规定或者本劳动合同约定而解 除本劳动合同，对甲方造成的损失，乙方依法应予赔偿。 损失的范围包括但不限于： 1．甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约 定办理； 2．对生产、经营和工作造成的直接损失。如损失难以 计算的，由乙方按其解除劳动合同前 12 个月平均工资（含 奖金收入）的二倍向甲方支付赔偿金。不满 12 个月的，按 实际工作的月数计算平均工资。 第十二条 当事人约定的其它事项 1．在劳动合同期内，甲方对乙方进行专业技术培训 （含出国学习、考察、参展）的，双方应在培训开始或出 6 国前另行约定乙方的服务期、商业秘密和相关知识产权的 保护、竞业限制等内容，作为本合同的附件。 2．乙方在签订合同前，甲方有权了解乙方与劳动合同 直接相关的基本信息情况，包括但不限于乙方的身份、学 历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或 终止等情况。乙方应如实说明，并应书面承诺其真实性。 若因乙方故意漏报、隐瞒基本情况，骗取甲方签订合同的 经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导 致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无 效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 3.甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙 方确认劳动合同中所填写的户口所在地或现居住地的住址 为邮寄送达地址。 第十三条 劳动争议处理及其他 1．甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决， 协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会 申请调解；调解不成的，可以向甲方住所地劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以 向人民法院起诉。 7 2．本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的，以及 本合同未尽事宜，均按相关规定执行。 3．本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，具有同等 效力，自甲乙双方盖章或签字后生效。 甲方(盖章) 乙方 (签字)： 法定代表人 (签字)： 年 月 日 年 月 日 8