劳动合同 甲方： 用人单位名称 乙方： 姓 名 编号： 武汉市劳动和社会保障局制 说 明 1、本劳动合同为劳动合同通用样本，提供用人单位 和劳动者参考使用。用人单位和劳动者可根据需要协商增 加相应条款。 2、本劳动合同经双方签订后，用人单位可到劳动保 障行政部门鉴证。 3、本劳动合同解除或终止后，用人单位应至少保存二 年备查。 4、本劳动合同适用于全日制用工。 甲方基本情况 名 称 法定代表人或负责人 住 所 联系部门 组织机构代码证号 联系电话 乙方基本情况 姓名 身份证号码 最高学历 技术等级 联系电话 家庭住址 工 作 简 历 甲方双方依据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国劳动合同 1 法》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 原则的基础上订立本劳动合同。 第壱条 劳动合同期限 1、固定期限： 自 年 约定试用期为 月 日起至 年 月 日止，其中： 个月。 2、无固定期限：自 年 月 日起。 3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为： 第二条 工作内容和工作地点 甲方招用乙方在 （地点） （岗位）工作，工作内容为： 第三条 工作时间和休息休假 （一） 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，每日工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二） 甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。 除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每 日不得超 过 1 小时，除因特殊原因最长每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。 （三） 甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。 2 第四条 劳动报酬 1、甲方遵循按劳动分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作 岗位，约定工资为 元/月，试用期工资为 元/月。实行计件工资制的， 月工资按计件单价结算。 分配办法是： 2、甲方安排乙方延长工作时间的，支持不低于工资的 150%的工资报 酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支持不低于工资的 200%的工资报酬；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支持不低于工资的 300%的工资报酬。 3、甲方每月至少１次以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日。 4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女 职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等 期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。 第五条 社会保险和福利待遇 1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法由 乙方缴纳的部分，由双方从乙方工资报酬中代扣代缴。 2、甲方向乙方提供如下福利待遇： 3 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　 1、甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并 对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　 2、甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施、劳动安全卫 生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检 查。 　　3、甲方招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。 4、甲方对女职工和未成年工（年满 16 周岁未满 18 周岁），按国家规定 实行特殊劳动保护。 5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，听从甲方管理人员的 指挥，不得违章操作、冒险作业。 6、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全 、 身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。 第七条 劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动 合同，采取书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八条 劳动合同的解除、终止 （一）劳动合同的解除： 1、甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。 2、乙方有下列情形之一的，甲方将理由通知工会后可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反甲方规章制度的； 4 (3)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； (4)同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影 响，或者甲方要求乙方不能与其它用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的； (5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立 或变更劳动合同的； (6)被依法追究刑事责任的； 3、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前 30 日以书面形式通知乙方 或者额外支付乙方 1 个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 由甲方另外安排的工作的； (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无 法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第 3 条情形解除劳动合同： (1)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业 病在诊断或者医学观察期间的； 　(2)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的； (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (4)在孕期、产期、哺乳期内的； (5)在甲方连续工作满 15 年，且距法定的退休年龄不足 5 年的； (6)法律、行政法规规定的其它情形。 5 5、乙方提出解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方；在 试用期内的，应当提前 3 日通知甲方。 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； (3)未依法为乙方缴纳社会保险费的； (4)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； (5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订 立或变更劳动合同的； 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动 合同，不需事先告知甲方。 （二） 劳动合同的终止 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散 的； 6、法律、行政法规规定的其它情形。 （三）甲方应在解除或者终止劳动合同出具解除或者终止劳动合同的 证明，并在 15 日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续；乙方应 6 当按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经 济补偿的，在办结工作交接时支付。 第九条 双方认为需要约定的事项： 第十条 劳动争议处理 因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人 可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合 同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 法定代表人（委托代表人）签章： 7 合同签订日期： 年 月 年 月 日 鉴证机关（盖章）： 合同签订日期： 日 续订、变更劳动合同 根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同 年。从 年 月 经协商变更原合同 甲方（盖章） 年 日起至 年 月 日止。 条，内容为 乙方（签名） 月 日 年 8 月 日 合同鉴证 鉴证机关（盖章） 鉴证日期 年 月 日 9