问：仲裁申请人不出庭或中途退庭的，有何后果？ 答： 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，仲裁申请人收到仲裁委员会的书面开庭 通知，无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的视为撤回仲裁申请。申请人重新申 请仲裁的，仲裁委很可能不予受理。 但如果仲裁申请人没有收到书面仲裁开庭通知书，或是经仲裁庭同意中途退庭的则应 延期审理。 参考法规： 1.《劳动争议调解仲裁法》第 36 条第 1 款； 2.人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第 38 条。 例： 姜某与北京市某民营计算机公司签订 3 年劳动合同。 1 年后，姜某了解到自己在外企和大型国营企业的同学收入比自己高很多，就工作散 漫起来，公司多次谈话都不能改变姜某的工作态度，后来甚至在上班期间打网游、网上聊 天，公司最后只好以“严重违反企业规章制度”为由辞退姜某。 姜某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司撤回解除劳动合同的决定。 仲裁委员会受案后开庭进行审理。审理过程中，由于不满仲裁员的调解方案及对公司 有成见，尽管仲裁员一再告诫其后果，姜某还是中途退庭以示自己的愤怒。 仲裁庭因此作出撤销案件的决定。 解： 本例提示了以下法律要点：  仲裁庭开庭期间，申请人不经仲裁庭同意退庭的，视为撤回申请；  申请人有权撤回申请，仲裁庭对撤回申请的案件会做撤案决定。 本例中姜某申请劳动仲裁，但是在开庭审理过程中过于强调自己的想法和利益，无视 仲裁庭的权威，中途退庭直接导致了自己此次申请仲裁的失败。 操作提示： 企业申请劳动争议仲裁时，要注意充分重视仲裁庭的权威，多主动联系与沟通，不要 无故不到庭或者中途退庭，以免损害自己的利益。