创 新 无 止 境 XXXX 新入职员工培 训 综合管理中心 创 新 无 止 境 一则故事引发的思考 : 洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看 着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠 ！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去…… 故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同？ 你 家 掩口而笑 我家 一声怒喝 问问自己，你的“心”过门了吗？ 创 新 无 止 境 培训流程 1 公司概述 2 组织架构 3 企业文化 4 管理制度 创 新 无 止 境 公司概述 | 组织架构 公司概 述 | 管理制度 | 企业文化 创 新 无 止 境 公司概述 | 组织架构 公司概 述 | 企业文化 | 管理制度 公司的愿景 创 新 无 止 境 公司概述 | 组织架构 公司概 述 | 管理制度 | 企业文化 2009-2013 年的战略主题 第五年 第五年 □ □持续发展年 持续发展年 2013 2013 第四年 第四年 2012 2012 第三年 第三年 2011 2011 第二年 第二年 2010 2010 2009 2009 □□扩张年 扩张年 □□建设团队年 建设团队年 第一年 第一年 □□管理年 管理年 □□发展年 发展年 创 新 无 止 境 公司概述 | 组织架构 公司概 述| 管理制度 | 企业文化 XX 今天已取得的成功 • 在市场占有方面 公司概 创 述 | 管理制度 概述 | 组织架构 | 企业文化 新 无 • 公司品牌方面 止 境 创 新 无 止 境 概述 概述 | 组织架构 | 企业文化 | 管理制度 • 公司产品和服务方面 创 新 无 止 境 概述 概述 | 组织架构 | 企业文化 | 管理制度 • 公司团队建设方面 公司经过几年的发展，已经建立起一支能基本满足行业产品开 发的研发队伍；拥有一支客户给予较高评价的软件销售和服务团 队。中层干部团队已初步形成，下一步，在管理方面，将逐步努 力提升中层干部管理团队在公司管理中的作用。 创 新 无 止 境 概述 概述 | 组织架构 | 企业文化 | 管理制度 • 改写 30 年的预算编制历史 • 改写 20 年的指标分析思维 • 划时代的预算编制新方法和工具 创 新 无 止 境 概述 概述 | 组织架构 | 企业文化 | 管理制度 公司产品介绍 创 新 无 止 境 概述 概述 | 组织架构 | 企业文化 | 管理制度 产品核心价值主张 创 新 无 止 境 概述 | 组织架构 组织架 构| 管理制度 | 企业文化 总经理 总经理秘书 行 政 部 综 合 管 理 中 心 市 场 发 展 部 人 事 部 财 务 部 大 客 户 组 研 发 部 产 品 开 发 组 系 统 集 成 组 客 户 服 务 部 测 试 组 计 量 中 心 销 售 部 珠 海 分 公 司 创 新 无 止 境 概述 | 组织架构 企业文 化| 管理制度 | 企业文化 未来企业间的竞争是人才的竞争！ 创 新 无 止 境 XX 概述 XX 概述 | 组织架构 | 企业文化 | 管理制度 —— 开拓创新 —— 追求卓越 核心 价值 —— 以人为本 —— 结果导向 —— 团结协助 —— 顾客至上 创 新 无 止 境 XX 概述 概述 | 组织架构 | 企业文化 | 管理制度 核心价值观阐释 开拓创新： xxx 是一个目标长远发展的公司，经过了八 年的发展，我们坚持，只有不断开拓创新，才有公司的 今天；也只有继续不断地开拓创新，才会有 XX 的明天 。因此， XX 将不断地开拓新的产品来满足不断变化发 展的市场需求，同时，我们要求每一个员工必须植入创 新的 DNA ，不断地提出企业与个人发展的各种新观点并 脚踏实地的行动之。 创 新 无 止 境 概述 概述 | 组织架构 | 企业文化 | 管理制度 核心价值观阐释 追求卓越：行者的脚步永不停止，追求卓越是 XX 人永恒的 追求。我们的目标是为客户提供满足其需求并超越其期望 值的卓越产品。要达到这个目标，我们需要一个卓越的团 队，我们将不断创造更有效的管理模式来帮助企业更高效 地达到这个目标。卓越是我们的标准，是我们的生存方式 。 以人为本：人是最有灵性的生物，是这个世界上感情最为 丰富的主宰者。 XX 尊重人性，尊重个性，我们坚持员工 永远是 XX 最宝贵的财富和资本，因此我们为员工提供良 好的学习和交流平台和阶梯式的晋升通道，提高企业员工 的技术与服务水平，帮助员工成长，改善员工生活；同时 我们鼓励同事与同事之间、上下级之间、部门与部门之间 多沟通，快乐地工作，以促进工作更好地完成。 创 新 无 止 境 概述 概述 | 组织架构 | 企业文化 | 管理制度 核心价值观阐释 结果导向：公司用结果在市场换取利润和生存发展，员工用 结果在公司交换报酬和发展空间，公司和员工都靠结果生存 。因此， XX 鼓励为客户提供价值、为公司做出结果的人。 只有主动汇报工作进度的员工才会得到协助，只有主动为企 业提供结果的员工，才能成为团队的领导者，从而实现更大 的个人价值。结果是 XX 与各位员工携手并进的基础。 团结协助：团队协助是一切繁荣的基础， XX 的成功最重要 的就是拥有一个具有统一目标、统一价值观、统一行为方式 的团结互助的团队。在 XX ，没有优秀的个人，只有优秀的 团队。我们致力于用一流的管理方式，让平凡的人组成不平 凡的团队，超越不平凡的目标！ 创 新 无 止 境 概述 概述 | 组织架构 | 企业文化 | 管理制度 核心价值观阐释 顾客至上：顾客是上帝，是 XX 盈利的来源，是 XX 最重 要的资源。没有顾客， XX 的一切资源都没有价值。对顾 客， XX 人永远敬畏和感恩，并全力以赴，满足顾客需求 、超越顾客期望。我们致力于做好细化的顾客需求分析， 为顾客提供最需要的产品和满意的服务，并超越顾客的期 望值；我们花费 200% 的努力去争取 100% 的客户满意度 ；我们坚持， XX 存在的目的就是用 IT 技术为项目投资增 加价值，所以我们专注于为客户寻找我们能做到的方法解 决客户的问题；我们诚挚关怀顾客，及时回访服务情况并 不断完善我们的产品和服务。