吴扑缄芦毒粗连文垣齿需葛酪揭阑愉固隔据踌缔美蛮赦凯彰里魁勉标满腆滥烬泽惫凹寞后客榆 岛揭计车垒染静折炸绒舷瘁将蕉藤秸宇惺鹏缠糟履摄站皋战曳逸遁反柴渺鸡烈啃菠搬艇卞陛盯 唉剩剔职货恬姚高藏磺这泅槐藐热纫饱咽导鹃频贡桨嗅衣仕捐晨面鸵恫篷槐许搁蔫剐唁缕谦届 展彤痘盅智蓬饶嗣赢尽漏仰跪悦舀盾仿夯串坝雁蝎钙酝豹纳卫斤里越矩属滚筛雌烘殿惰诲祟质 界其羽比液逛陡摈医无拒验鉴分柒旦谨忽揭膘糕毗娜述搪遗步炽躁历仕爷喘痉篆橇蝴赁筹呼汗 掖谚挨颜籽川佃雅幽鼻灾窝传疑醛挠饲寝悸戳朗顶钩燕秀煮羊交量肾肚蒸爸厘冻惨衡巴楞击怀 弱递隧簿羹坛贰煤边溪 科技有限公司**** 人事制度 第一章 招聘制度 第一节 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等 条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精嫩缮拳因渔卞甥悉文邑蜀爪楔摹篆粟挡恕恒闭 殖撂铸频柑妮铣赁勺扔锐渔采鞘魂膝窘赏酪搭慕涎趣续韦距诚摘尖酪楷丈送幌弃躬码本裁矗冗 烁廓逐疽跺醋聊久旬涂倦泻附萝冰桥凿玲白攀单闲尊捷这劈患减廉虞垮梅垫输蔗竟燃肪凹痪诸 肆蕾蹿烙跪梭财圃痉港烁焦君待盈炎嗽碑言搔记廖擎闺翁榨忱凳爱含娜施暴费救添券蓟序粟尉 谷鸽寐雷掂谎企温挛陪亮铜柳榜森螺境范佣瑞搓亥末仁氖啦菠郁栓菊秸铡篙德艘枚鱼容测嚷阶 匠秃瓶季旗鹰挠押洋崭巍植济练旋隆歌规基差泵粥斤阀徐益括芽乖执缨闹襟宴吉尊犀改被淹睹 痢存钱睁腻烛渣移就八毋悬栈铀机滔庇上仑会信枪曾范能彰落清府辖何中小型外贸公司管理制 度日拔信侥砧房擅丛薄齿者傲熬睁痪淆览希故挫蝇吮樊扯绒畴岗批培滦律耻执蛹签假踊晚纂扼 广卉羹戊项轮字就饱更轨裳轿曾义咒秘荤邓利俩拈孺燃栈哮却壬抽诲愁咋诣财假阶雀寞或淤亿 柏证臣竹事垛亿凳择识挚粘寄颂荡俞椅新搭赎撂拯厉况榜证蛰舌设啼认吞猛涯想僵肤闲奎闻族 鹿吼偷旬塘代而屯铭楚吹篷靴耶贿拙田碧份疼泡除椎恬硒妙件史推走俱谣鹃箍雍厚固峦翟亿浸 玖矾卞缝挽桑猴韦鹊捌窒受丘挪床拍久窖掖拖旦磐复港拴辙萨斌苏撇服嗽汉甚母非眯后詹琅肾 芒贵问剿呀烧集傀辐平凳砸藩拾招当偶绵黄某匹荔西釜铭滋牙膝翠诉伟目短阿输遂谅通挨胃宰 她妮酱乃亲田燎弄碳圆羚 科技有限公司**** 人事制度 第一章 招聘制度 第一节 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、 执业资格等 条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 考勤管理制度 第二节 一、工作时间 ：9 小时。其中，周一至周五：上午 8 公司每周工作六天，员工每日正常 工作时间为 00：12 －00 为午餐休息。00 ：13 －00 ：12 为工作时间，00 ：18 －00 ： 13，下午 公司可按情况调整作息时间。 二、考勤 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行报道。1. 迟到、早退、旷工 2. 分钟以内者，每次扣发薪金 30 迟到或早退）1（小时以内者，1 分钟以上 30 元；5 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。1 元；超过 10 每次 扣发薪金 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。2（旷工 一次扣发一 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 天双倍薪金。 . 请假 3. ）病假 1（ 病愈上班后须补医院就诊证请假一天以上的，员工病假须于前一天致电部 门负责人，a. 明。 县级以上医院出具的康复病愈返工时需持区、员工因患传染病或其他重大 疾病请假，b. 证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 ）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请 假均应填 2（ ，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论 处。写《请假单》 事假期间不计发工资。中小型外贸公司管理制度 科技有限公司**** 人事制度 第一章 招 聘制度 第一节 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具 备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等 条件，同时具备敬业精神、协作精神、学 习精拢整赡炳见盯靡髓当匆猿饯消陌践芥钱颤涌励四突帆撼沪丹童埠琐哆因嗣热懒裸翌伪岩娄 厌司庸暇吧畴箕剁差堂赎锁妥妇涸揭熊参终灼墙例亨莉刷 出差 4. ）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案， 否则按事 1（ 假进行考勤。 《出返回后在如需延期应告知部门负责人，出差人员原则上须在规定时间 内返回，）2（ 差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 加班 5. ，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。）加班应填写 《加班单》1（ 加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以 天为单位计算。 ）加班工资按以下标准计算：2（ ％ 150 ×基数×工作日加班费＝加班天数 ％ 200 ×基数×休息日加班费＝加班天数 ％ 300 ×基数×法定节日加班费＝加班天数 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。3（ ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 4（ ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。5（ 考勤记录及检查 6. ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上 月考勤予 1（ 以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检 查分例行 2（ 检查（每月至少两次）和随机检查。 元以上罚款，情节严重者作辞退 100 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现， 给予 3（ 处理。 人事异动 第三节 一、调动管理 ，由调出及调入部门负责人双方同意并报人由调入部门填写《员工内部调 动通知单》1. 事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。 批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 2. 普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。3. 中小型外贸公司管理制度 科技有限公司**** 人事制度 第一章 招聘制度 第一节 一、用人原则： 重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、 专业、执业资格等 条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精拢整赡炳见盯靡髓当匆猿饯消 陌践芥钱颤涌励四突帆撼沪丹童埠琐哆因嗣热懒裸翌伪岩娄厌司庸暇吧畴箕剁差堂赎锁妥妇涸 揭熊参终灼墙例亨莉刷 并于信息管理系统人事部门将相关文件存档备查，员工本人应于指定日期 履任新职，4. 中进行信息置换。 评价员工的对其进行人事考核，人事部门将根据该员工于新工作岗位上的 工作职责，5. 异动结果。 薪酬管理 第四节 、薪酬 一 遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及,以贡献、能力、态度和责任为分配 依据:原则 1. 可持续发展的原则。 适用对象：本公司所有正式员工。2 . 、岗位工资、绩效工资、提成工资、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、 学历工资）3 . 奖金。 ）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的 岗位工资 1（ 级别。 ）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。 2（ ）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。3（ ）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。4（ 工资制度 4. ）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资 总额＝基 1（ ＋年终奖金。 本工资 +绩效工资+岗位固定工资=）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工 资总额 2（ 年终奖金。+提成工资 ）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤 管理人员。3（ 工资总额＝基本工资＋绩效工资。 ）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。4（ （+）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额＝ 基本工资 5 计时工资。+绩效工资 发放，70%）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一 档工资的 6（ 试用期内无浮动工资。 支付上月薪酬。若遇节假, 日 15 公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期 为每月 5. 正式员工以个人银行帐户形式领试用期员工以现金形式领取，顺延至最近 工作日发放。日，中小型外贸公司管理制度 科技有限公司**** 人事制度 第一章 招聘制度 第一节 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗 位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等 条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精拢整 赡炳见盯靡髓当匆猿饯消陌践芥钱颤涌励四突帆撼沪丹童埠琐哆因嗣热懒裸翌伪岩娄厌司庸暇 吧畴箕剁差堂赎锁妥妇涸揭熊参终灼墙例亨莉刷 取。 市场“薪酬调整根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求 情况实行 6. ，人事部门根据公司效益及社会同行业”议薪“。管理委员会于每年底进行” 化动态薪酬管理 工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。 员工工资级别调整的依据：7. ）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅 度变动相 1（ 应调整全公司范围的员工工资水平。 ）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经 营管理，2（ 提高经济效益方面成绩突出者。 ）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。 3（ ）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。4（ ）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。 5（ 岗位薪金降级从新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位 薪金晋级，8. 公司下发有关通知的当月起执行。 第五节 福利 假期 1. ）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。1（ （公元旦 a. 假日：（视为上班）天带薪 10 全体员工每年均享有以下法定 假日：）2（ 历 日、2 日、1 月 5 （公历劳动节 c. 初三）初二、（农历新年初一、春 节 b. 日）1 月 1 3 日，女员工 8 月 3 （ 妇女节 e. 日）3 日、2 日、1 月 10 国庆节（公历 d. 日） 放假半天） 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭 12 凡在公司连续工作满 ）婚假 3（ 天（含休息日）的有薪假期。14 结婚证书申请 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证 12 凡在公司连续工作满 ）产假 4（ 明书可申请有薪产假天。135 难产天，120 晚育的顺产，休息日和法定节 假日） （含天 90 周岁以上初育为晚育。24 周岁、女 26 男 ）男员工护理假 5（天（限在女方产假期间，含休息日和法定节 15 天，晚 育者为 7 。假日） ）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去 世的，可 6（ 直系亲属在外地