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IT 公司年底奖金分配制度 第一条 公司董事会根据年度公司经营目标的完成情况,决定是否进行年 底奖金分配,并确定年底奖金分配的具体金额。(建议年底奖金的总额为当年 净利润的 5%。) 第二条 除了总经理和营销人员外,其余人员都参加年底奖金的分配。 第三条 对一般管理人员、生产人员和事务人员,年底的奖金额为: 一般管理人员、生产人员和事务人员奖金额 = 岗位工资 * 年度考核系数 第四条 副总经理、总工程师和中层管理人员的年度奖金的分配方法如下: 首先确定个人奖金分配系数, 个人奖金分配系数 = A/(B+C) 其中 A = 年底奖金的总额 – 一般管理人员、生产人员和事务人员的奖金总额 B = ∑(各中层管理者的岗位工资 * 各中层管理者的年度考核系数 ) C = ∑(各副总经理和总工程师的岗位工资 * 各副总经理和总工程师的考核系 数 * 1.3) 1.3 为高层管理者的责任系数。 第五条 副总经理和总工程师的年度奖金金额 = 副总经理和总工程师的岗 位工资*个人奖金分配系数*个人年度考核系数*1.3 第六条 中层管理者的年度奖金金额 = 中层管理者的岗位工资*个人奖金 分配系数*个人年度考核系数
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