杭挂企业 员工培训出勤管理办法 杭挂企业集团员工培训出勤管理办法 2006年 7 月 第2页 杭挂企业集团员工培训出勤管理办法 第一条 本规定适用于杭挂企业集团（以下简称集团）总部全体员工。 第二条 员工培训出勤管理由集团人力资源中心负责。 第三条 培训期间不得随意请假，如确因公请假，须填写培训学员请假单，并呈请相关 主管核准交至人力资源中心备查，否则以旷工对待。因特殊情况不能及时请假者，必须向人 力资源中心申明，并补办请假手续。 第四条 上课期间迟到、早退依下列规定办理：（因公并持有证明者不在此限）迟到、 早退达三次者，以旷工半天论；迟到、早退达三次以上六次以下者，以旷工一天论。若缺勤 时数超过课程总时数 1/3 者，需重新补修全部课程。 第五条 自学员收到培训通知当日起，所有上课学员凡遇公务或私事与上课发生冲突者 ， 一律需办理培训请假手续，凡违反规定的人员，旷课时数以旷工论处。 第六条 员工参加培训，必须在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤，严禁其他学员代 签，一经发现，代签学员和被代签学员均按旷课处理。 培训单位以签到及课上点名为依据，将参训学员的上课记录登记在员工培训记录上， 并由人力资源中心归入员工培训档案中保存。 注：本培训管理办法必须参考《杭挂企业集团培训管理办法（总则）》执行。 第3页