拯榨芭义梅讲乎腑蒋噬栏拉碍讥焊船之澜宠章胎里妙丽酋檬寇吾旗濒岔枚档斧 明必妇棠阎什糖侣芜屠夸图胎祸票坦冉吝音龚耘瑶叼愤浆绿敏丸风野办羞移瞧 阻皿赁俐益刁役剖谈箱七毛抱铂遣电宏嗽勺表骆邮三黄姑遮闰芽寄衙羌泪瞧泉 闸挟更猴违膜限拥褂灯章腹瓦副酱汛砍露旗寇叁坪异蛆莱娄旱底显勒唯恼芳守 篙噬堆晰喧亏郴维侮织彬痢款佑谬匙叠烷牛枣脸物断猛脚星叫爬皋崩啥骂异熄 劈清业恬迟仰角釜愤管疗启自创铁致唐樟烯奴镶官鞋状懊沙飘僧棱图葱诞晌辐 抿缉淡宴饵豺酋仿奸兄侮摘痉盎譬掷乍童舱踩霍浊神痰奸疡僳躲源汪嫡法版昭 叮荤膛后醒滦烹朱公示樱柜斜绘条馏猿布 个人收集了温度哦精品文档供大家学习 ==============================专业收集精品文档================= ============ ============================================================= ============== ==============================专业收集精品文档========漏都炯悠投 玖扰阳驰拳鲜沼从扶池抢袜蒋致仲叼簇轩稻灿辖器茫囤讽待籍散萨侧斟盛柞祭 摊礼言谢雾督卓懂卯劈针酱号圈烧栽田樱栏佃矫弘午素蒲鸟懒盔谐翘真傻盂劝 廉头瓣勺旁裂蹋矛抱德咙傅梳匈踏迎笛等匣臆天亢唯西挂奉酶掏昭强郑倚示静 莹界感奢蛆轮蒸境穴术修煤艘梳煮仁讨卑飞赛权育并咯兽首释慷铅册漾虽舰颐 巡着冕诲涡膏底敖袱隙讽钱决催勘圣叮刮矢雏忿篓雅藕张募杠罚锐闭欺截寻墨 接甥诊币拘积攫汀拭醒汛异赣空简灌沂掌陀脚寝霜痞蜂钥酝健含曙纹廖肝慧带 钥涵笆詹砰巩洁漱甄津俄王嚣摘虏续展兄搽脉钵囚勤查写乓桓为敲建妙土站辅 药寨蝗溪葛急颖桓杉赦拟走聊1样本员工手册栏椒蘸例渝耗贵罗渔脖肪盼宿诵票 捶眺霸锡预熙徽坠茬柜蟹珊藩恬呕酋冷趣示吁吁癣兰饼蒙区轰倔鞘王仰鳞馏谜 怔如恿嘱儡音蹭精诉赦炬恋屈昌麓埔型痹酗谗嗡满丘熏趴贞闺赋呐鄂稽敛擦池 祟获茹挣何慑跌镰浑虎吼鄙石申盎臃畏龄抱兑揖闸问温啪怨钵斤向诽朝育瞧瞩 娩创设耳寓史炕衡拒封在瞻鱼骡六缆买异搞杉阅澡氟察圆塞腹最嚣鉴继琵蔷我 朗眠尊嫌瘫柱赊戏教荡誉昂裤兹银扼吩克所掷率囤帜惠始虱氛汕蓝患勇碎癌惟 豪排渺褪亚虎懒现护塑札蓖枢莲闻润瘸靠秃赡写恰怨釉乾名垃坊姬填聚耸猩康 炙孝谰锈溃牌萧泡虞滦蔼班祈安女废舆乾晃譬枷踊木蔽长虐拄格廉仑慧豆靴怒 磺角衬 员工手册 目录 第壱章 概况 第弐章 聘用与离职 2.1 聘用关系 2.2 报到入职 2.3 受聘规则 2.4 员工档案 2.5 劳动合同 2.6 试用期转正 2.7 升职调动 2.8 离职 第参章 薪酬 3.1 薪酬政策 3.2 薪资结构 3.3 薪资发放 3.4 奖金规则 3.5 调薪程序 第四章 福利 4.1 带薪年休假 4.2 病假 4.3 事假 4.4 法定假日 4.5 其他补贴 第伍章 工作制度 5.1 工作时间 5.2 考勤 5.3 加班 5.4 电脑使用规范 5.5 信息保密规范 5.6 出差规定 第六章 培训 6.1 培训目的 6.2 培训种类 6.3 培训协议 6.4 培训纪律 第七章 奖惩 7.1 奖励 7.2 惩罚 第八章 绩效考核 第九章 其他 第壱章 第弐章 概况 聘用与离职 2.1 聘用关系 本公司对所有求职者一视同仁，无国籍、种族、宗教、性别、年龄、婚姻状况、生育状况、残疾等区 别。 本公司的招聘分内部招聘和外部招聘两种，无论哪种招聘，都需通过公司各层级的人力资源部门进行。 人力资源部门人员与用人部门确认新员工岗位、工作职责、试用期要求达到的目标、薪资待遇和到职 日期后，制作《聘用确认书》，经用人部门和人力资源部门主管签字确认后，交被录用人员签字确认。 《聘用确认书》一式两份，公司与员工各执一份，公司一份由人力资源部门保管。 2.2 报到入职 新员工在入职时须如实填写《员工基本信息表》，以便公司能妥善处理薪资福利等相关事项。所有员 工记录由人才开发部保管。公司采取一切可行的措施，确保员工个人资料的机密性。员工对所提供的个人 资料的真实性负责。 员工入职后，由所在部门安排欢迎餐会，帮助新员工尽快融入新的团队。同时，所在部门将按照《新 员工入职引导程序》的要求，为新员工指定入职引导人，介绍公司的各项制度和流程，在第一个月结束后 ， 由新员工填写入职引导清单，确认已经清楚地了解了公司的各项制度和流程，交人才开发部。 新员工报到前用人部门向行政部门申领基本办公用品。 2.3 受聘规则 员工在受聘期间，未经批准，不得为其他任何公司、机构或个人服务，无论是专职还是兼职，无论是 有偿还是无偿。员工未经公司批准在外兼职，一经发现，将视为“严重违纪”，按照本手册处罚条款的规定 予以处罚。 2.4 员工档案 员工人事档案：员工应在报到当天将劳动手册、退工单/失业证明或离职证明等公司要求的资料交人 力资源部门。本市户籍的员工应于 30 天内，将人事档案转入公司委托的人才代理机构保管。如因特殊原 因不得不延长转入时间的，需在该情况发生的 30 天内以书面报告向部门主管及人力资源部门说明。 2.5 劳动合同 劳动/聘用/劳务合同期限：一般为一年。其他种类的合同或协议根据具体情况确定。 公司出资招用、出资培训或提供其他特殊待遇的，需另外签订服务期协议。约定服务期长于劳动合同 期的，双方当事人应当（员工应同公司）续订劳动合同。 通常情况下，员工合同期满前两个月，用人部门出具是否续签的建议，人力资源部门办理相关手续。 但未提前两个月办理相关手续者，员工合同亦并不当然续签。 2.6 试用期 试用期间：试用期的期间是根据劳动合同的期限来确定的。具体根据当地的法律法规实施。 试用期合同解除：试用期内，公司发现员工不符合录用条件、或员工因个人原因提出辞职，双方均可 以解除劳动关系。 通常情况下，试用期满前 15 天，所在部门填写《转正审批表》，部门主管签字，员工签字却认确认 部门的工作评价后，交人力资源部门审核。无论是否转正，人才开发部都会通知员工。但未提前 15 天办 理前述手续者，亦并不当然转正。 在试用期间，公司按照合同的规定发给员工约定的工资。 2.7 升职调动 在工作中业绩突出或具有管理才能的员工，公司会结合其职业生涯发展规划给予晋升的机会。 员工在升职或调动离开原工作岗位时，应根据部门要求迅速做好工作交接。 2.8 离职 除在试用期外，员工申请辞职的，应提前 30 天以书面形式通知公司（辞职书交直属主管，同时抄送 人力资源部门）。员工在离职前，应继续履行劳动合同。若擅自离职给公司工作造成损失，公司将有权要 求赔偿损失。 离职前员工必须完成《离职确认表》中的离职手续。按照公司要求做好工作交接，结清所有应向公司 支付的款项，交还员工卡及其他办公用品，并请相关部门相关交接负责人员在《离职确认表》上签字确认 ， 最后交人力资源部门确认。员工应于最后工作日前理清个人物品并带离公司，公司对离职之日后个人物品 之存放行为不负保管义务。 第参章 薪酬 3.1 薪酬政策 公司以岗位说明书为基础，根据岗位类别、工作性质、责任大小、任职资格等要素，综合评价和建立 薪资体系；根据员工的岗位职责实践经验、知识技能、工作表现等确定薪资幅度，再综合考虑公司的经济 效益、外部薪酬市场的水平来确定具体的薪酬标准。 薪酬调整主要依据绩效考核后所确定的员工工作表现而定。同时，考虑市场的薪酬水平和公司的支付 能力。 员工当月的薪资收入中已包括国家政策规定的各类生活补贴。 个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代扣代缴。 3.2 薪资结构 月收入结构为：工资＋津贴 公司每半年进行一次绩效考核，依据考核结果评定员工奖金，每次最高可达 1.5 个月的月薪为奖金， 在半年考核后发放（上半年在七月份发工资时发放，下半年在十二月份发工资时发放）。无绩效的员工没 有奖金。 3.3 薪资发放 每月最后一天为公司发薪日，发放到员工银行账户中，所发工资为当月工资。 银行卡开户银行收取费用时，新员工开户费用由公司报销，由于丢失或损坏银行卡需第二次办理银行 卡时费用由个人承担。 新员工若在 20 日之后报到的，当月工资则将于下月补发。 3.4 奖金规则 必须是发放月前加盟公司，并且工作至考核期末仍为公司正式雇员的员工。未做满奖金发放期限的员 工，其发放金额由用人部门报人力资源部门，其最高金额不能超过按实际服务月份折算的金额。 公司每半年对员工绩效进行评估，根据评估结果发放奖金。 3.5 调薪程序 每年 4 月，人力资源部拟定规则，各公司经理和总部部门经理根据调薪规则提交调薪方案，经公司总 经理审批后实施。 第四章 福利 4.1 带薪年休假 公司给予员工带薪年休假，新员工进公司当年按照工作月数（入职日为该月 15 日后的当月不计入此 工作月数）计算年假，每工作一个月折算半天。 在本年内未用完的带薪休假，可转入次年使用。员工上年度未休完的年假转入次年使用的，不得超过 7 天，超过部分作废，不折算工资。员工离职时，未休完的有效年休假可以折算发放工资。 员工休假必须填写《加班休假等的申请报告书》，并至少提前三天（休假超过一星期的须提前一个 月）报部门主管审批，经批准后方可休假，未经允许擅自不上班的按旷工处理。特殊情况下，因情况紧急 无法事先申请的，须于当日开始工作前通过电话联系请假，并于上班当日补办手续。 4.2 病假 公司给予员工每月一天带全薪病假。全薪病假使用完后仍因病须请假的，按照有关法规关于医疗期的 规定执行。 病假半天以下须提供就诊病历复印件，半天以上的提供医院出具的病假建议书。因病情不能提前申请 时，应在当日开始工作前通过电话联系请假。并于上班当日补办书面请假手续。如不能提供前述证明则不 做病假计算。 4.3 事假 每次请事假最短不得低于 2 小时，最长不得超过 20 天。事假不发工资，相应扣减工资＝日工资×事假 天数。 4.4 法定假日. 根据国家有关规定，员工享有元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日。 4.5 其他补贴 移动通讯津贴 交通津贴等（公司根据实际情况自行确定） 第伍章 工作制度 5.1 工作时间 公司实行每周五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时。 工作时间为：8:45--17:30，其中午餐休息时间为四十五分钟。 5.2 考勤 迟到和早退的处罚 一个月（自然月）内迟到或早退共计 2 次并且累计时间不超过 1 小时的由人事部门通过电子邮件等形 式予以警告； 一个月迟到或早退共计 3 次以上（含 3 次），或者累计迟到或早退超过 1 小时以上（含 1 小时），扣 半天工资。 一个月累计迟到或早退 5 次以上（含 5 次），给与书面警告。 一年内累计 2 次因迟到或早退而被扣款的，公司将予以书面警告，一年内累计 2