教师工资与福利制度 一、教职员工结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四 个部分组成。中专、技校、幼儿园和中小学教师同时实行教龄津贴。 1.基础工资，是结构工资中固定不变的部分，用以维持教师的最低生活。 我国所有教职人员，均享有同样的基础工资，又称“保证工资”。 2.职务工资，是结构工资的主要组成部分，即按教师职务的高低、责任 的大小、工作的繁简和业务水平而定。每一职务又设若干等级的工资标准， 同一职务的教师可根据工作表现等因素进行升级。 3.工龄津贴，又称“年功工资”，按工作年限计算，它是逐年增长的。以 上三项构成教师基本工资，教师基本工资是确定退休金、抚恤金等的主要依 据，具有相对稳定性，并由国家统一确定。 4.奖励工资，是根据教职员工贡献大小发放的。获得特级教师称号的中、 小学教师，在职务工资基础上，另发特级教师津贴。 二、离退休制度。各级各类学校教职员工离休、退休和退职都按国务院及 省市各级主管部门的规定执行。 三、医疗制度。按国家现行医疗保险法律法规执行。 四、病假制度。教职员工经医疗机构证明和学校或系(所)批准，可以请 病假。病假在 2 个月内，发给原工资(不包括奖金)。病假超过 2 个月的，从 第 3 个月起，如工龄 10 年以上，工资照发，工龄不满 10 年的，发 90%， 病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，根据工龄是否满 10 年，发放 70%～ 80%的工资。 五、女教职员工产假制度。产前产后共给假 90 天，难产或双生增加假 期到 105 天；小产假期一般为 15 天，根据医生意见，可休假 30 天。产假 期间，工资照发。 六、探亲假制度。国家规定，工龄已满 1 年的正式教职员工，如果父母、 配偶不在一起，可利用休假期间探亲。未婚教职员工，每年一次，休假期间 工资照发。教职员工探望配偶，每年一次，工资照发。学校规定假期不足时， 由本单位安排补足应休探亲假天数。已婚教职员工探望父母的，每 4 年给假 一次，往返车船费超过本人月工资 30%的部分予以报销，其标准以火车硬 席座位、轮船统舱、长途汽车和民间交通工具往返一次的费用为计算标准。 七、教职员工福利补助费制度。国家每年按照教职员工在编人数拨出一 定数额的款项作为福利补助费。补助对象主要是工资和其他收入太低，维持 本人和家庭成员生活确有困难的教职员工；或因负担家属治病医疗费、丧葬 费确有困难的教职员工。福利补助费一般由教职员工本人先提出补助申请， 再经群众讨论，福利委员会评议，最后由学校领导或人事部门审定。