2013 年众达朴信 年终奖调研报告 众达朴信研究院人力资源数据研究中心 2013.11  目录 整体现状 ................................................................................................................................. 2 不同企业性质年终奖实践分析 ........................................................................................... 5 不同地域年终奖实践分析.................................................................................................... 7 不同行业年终奖实践分析.................................................................................................... 9 参与调研企业分析（一）.................................................................................................. 11 参与调研企业分析（二）.................................................................................................. 12 关于众达朴信 ...................................................................................................................... 13 1 数据 咨询 培训 www.puxinhr.com  整体现状 年终奖在企业中的使用情况 23.2% 76.8% 有 无 今年企业发放年终奖的比例超过 70%，较去年有了明显的提高，企业效益 的改善功不可没。大多数企业表示，希望通过发放年终奖，增强企业凝聚力，尽 可能保留企业的核心人才，预防年后的“跳槽季”。 年终奖变化情况 37.1% 55.7% 7.2% 上升 下降 不变 今年超过半数企业的年终奖发放成本有所上升，超过三分之一的企业未对年 终奖做任何调整，其余不到十分之一的企业则下调了年终奖份额。总体而言，年 终奖数额上升的趋势比较明显。 2 数据 咨询 培训 www.puxinhr.com 年终奖变化幅度 37.1% 7.2% 5.6% 28.8% >20% 10%～20% 0～10% 21.3% 不变 下降 从变化幅度上看，今年将年终奖上调 10-20%（开区间）比例的企业所占比 重最大，占比近三分之一，与薪酬增长幅度基本相同。 人均年终奖数额分布 15.4% 19.7% >10000 41.4% 23.5% 7000-10000 4000-7000 <4000 从年终奖数额上来看，人均年中奖在 7000-10000 元之间的企业大概占总 数的四分之一，4000-7000 元的企业占比超过五分之二，行业间差距较为明显。 3 数据 咨询 培训 www.puxinhr.com 各层级年终奖中位值 100,000 82,345 80,000 60,000 40,000 25,534 20,000 8,322 4,255 0 总监 部门经理 主管 员工 从各个层级的年终奖数额来看，经理层以上高级管理者的年终奖上调是今年 年终奖水平整体上升的主要原因。员工层整体的年终奖水平还较低，主管层到部 门总监的年终奖数额将出现大幅度上升。 年终奖表现形式 现金 76.3% 购物卡 31.1% 实物 旅游 培训 24.9% 12.0% 8.4% 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0% 大多数企业会以现金的形式发放年终奖，在没有合适的内部调研手段和调研 结果的情况下，现金是企业和员工双方都较为满意的发放形式。部分企业希望通 过购物卡或者实物等形式，降低年终奖的成本。少数企业开始尝试“快餐式”的 年终奖形式。 4 数据 咨询 培训 www.puxinhr.com  不同企业性质年终奖实践分析 不同性质企业年终奖调整情况 外企 50.4% 民企 42.5% 57.8% 7.1% 38.6% 3.6% 上升 不变 下降 国企 56.2% 0% 20% 41.5% 40% 60% 2.3% 80% 100% 总体而言，不同性质企业中均有超过半数企业上调了年终奖。其中，民营类 企业中上调年终奖的企业占比最重，超过 57%。外企年终奖最稳定，接近 43% 的外企年终奖未变动。 不同性质企业年终奖调整幅度 外企 4.5% 15.6% 30.3% 42.5% 7.1% >20% 民企 6.2%18.6% 33.0% 38.6% 3.6% 10%～20% 0～10% 不变 国企 4.1%17.2% 0% 20% 34.9% 40% 41.5% 60% 80% 2.3% 下降 100% 上调幅度集中在 10%以内是各性质企业共同的特征，其中，外企在这一方 面表现的最为突出，国企次之，民企最末。 5 数据 咨询 培训 www.puxinhr.com 不同性质企业各层级年终奖数额 120,000 100,000 80,000 96,343 85,454 74,645 国企 60,000 34,232 15,343 28,676 22,534 11,434 40,000 20,000 民企 7,235 4,866 3,867 3,654 主管 员工 外企 0 高管 经理 从数额来看，不同性质企业在各层级年终奖的数额表现为外企>国企>民企， 在高管层次差距最为明显，外企和民企高管年终奖差额超过两万，随着员工层级 降低，年终奖差距也随之减小。外资企业整体薪酬水平最高，年终奖也是这样一 个规律；国企浮动工资占比较大，很大一部分薪酬集中在年底发放。 6 数据 咨询 培训 www.puxinhr.com  地域分析 不同地域企业年终奖调整情况 西南地区 62.7% 华中地区 65.4% 31.4% 5.9% 28.3% 6.3% 华南地区 51.8% 华东地区 53.2% 40.3% 6.5% 华北地区 52.6% 39.1% 8.3% 0% 20% 38.9% 40% 60% 9.3% 80% 增加 不变 减少 100% 随着国内经济结构进一步调整，经济中心逐渐向中部地区转移，华中地区企 业年终奖上调比例达到 65.4%，在各个地区中占比最大。西南、华东地区紧随 其后。 不同地域企业年终奖调整情况 西南地区 华中地区 华南地区 4.1% 5.2% 20.5% 24.3% 4.2% 3.6% 0% 17.6% 20% 31.4% 35.9% 18.5% 29.1% 4.3% 23.8% 华东地区 华北地区 38.1% 25.1% 31.4% 40% 5.9% 28.3% 38.9% 40.3% 6.3% 60% 10%～20% 9.3% 0～10% 6.5% 39.1% 8.3% 80% >20% 不变 下降 100% 华北、华南地区受经济调整和企业结构影响，年终奖下调比例较大。华中地 区虽然整体上调趋势较为明显，但因为民企较多，高比例的上调与其他地区相比 差别不大，多集中于 0-10%。 7 数据 咨询 培训 www.puxinhr.com 不同地域企业各层级年终奖数额 120,000 100,000 95,688 华北地区 80,000 华东地区 60,000 华南地区 34,545 40,000 华中地区 14,232 20,000 6,642 西南地区 0 高管 经理 主管 员工 尽管华东、华南地区今年年终奖上调的比例和幅度均较华中等地区有所不如， 但在数额上仍居优势。尤其是在高层的管理者方面，中西部地区还很难和东部地 区相比，高层次人才在很长一段时间内仍将保持一定差距。 8 数据 咨询 培训 www.puxinhr.com  行业分析 不同行业企业年终奖调整情况 房地产/工程建设 55.6% 34.5% 9.9% 高科技 58.5% 31.0% 10.5% 38.2% 7.5% 金融 54.3% 旅游/酒店 51.1% 零售百货 35.8% 42.4% 13.1% 47.5% 增加 10.1% 不变 消费品 57.6% 32.4% 10.0% 医药/化工 54.7% 39.8% 5.5% 机械制造 41.8% 其他 50.4% 36.8% 0% 7.8% 52.3% 20% 40% 60% 减少 10.9% 80% 100% 今年房地产市场进一步回暖令大部分房地产企业员工收获了一笔不菲的年 终奖，超过 50%的房地产企业上调了年终奖。高科技和医药行业也保持了良好 的发展势头， 。 不同行业企业年终奖调整幅度 房地产/工程建设 14.5% 高科技 16.4% 11.2% 金融 34.9% 36.3% 旅游/酒店 12.5% 35.4% 零售百货 13.2% 25.7% 消费品 14.7% 医药/化工 12.2% 0～10% 不变 37.1% 11.6% 25.9% 其他 15.4%17.6% 20% 10%～20% 37.3% 机械制造 0% >20% 38.4% 40% 降低 60% 80% 100% 与地产行业的集中爆发不同，今年机械制造、零售百货等行业则上调比重最 低。多由于行业及相关产业的投资下滑相关，部分产业结构调整也会对行业内企 业造成一定影响。 9 数据 咨询 培训 www.puxinhr.com 不同行业企业各层级年终奖数额 200,000 金融 153,433 150,000 房地产/工程建设 高科技 100,000 医药/化工