劳动合同变更协议 劳 动 合 同 变 更 甲 协 议 书 范 方 本 ： 法 定 代 表 人 ： 委 托 代 理 人 ： 乙 证 方 件 类 型 ： ： 证 件 号 码 ： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同 书 变 一 、 更 劳 事 动 项 达 合 成 同 如 变 下 更 协 内 议 ： 容 ： 二、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议 执 行 。 三 、本 协议 一式 两份 ，甲 乙双 方各 持一 份， 均具 同等 法律 效力 。 甲 方 ( 代 表 ( 盖 签 章 名 ) ) 乙 日 方 期 ( ： 签 年 名 月 ) 日 提 劳 示 动 合 同 变 ： 更 的 情 形 1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致， 即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关 系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内 容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以 变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿 协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。 一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效 行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的 做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的 部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对 劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一 致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的 内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具 有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的 原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳 动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 变 化 ， 是 劳 动 合 同 变 更 的 一 个 重 要 事 由 。 所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指 ： (1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的 签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订 时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能 出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因 违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内 容 是 必 要 而 且 是 必 须 的 。 (2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场 变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产 经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化 可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转 产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种 产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代 原 劳 动 合 同 就 可 能 因 签 订 条 件 的 改 变 而 发 生 变 更 。 (3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力 部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等 级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务 对 劳 动 者 明 显 不 公 平 。 (4)客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同 中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事 人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：①由于不可抗力的发生， 使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人 所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事 故、战争等。②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合 同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更 原 则 在 劳 动 合 同 履 行 中 的 运 用 。