人力资源管理实用工具 　模块四：培训与开发 销售团队 管理 （工具） 培训服务协议书 2 人力资源管理实用工具——培训与开发——培训实施与教学管理 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 培训实施 与 教学管理 人力资源管理实用工具——培训与开发——培训实施与教学管理 培训服务协议书 2 说明：此协议书用于培训计划实施、协调、组织过程中，主要指 受训人员在参加一些费用较高或者时间较长的特殊外派培训或者被公 司重点培养的情况下，需在参加培训之前，与公司签订“培训服务协议 书”，主要是为了确保公司投入以及相关权益不受损，同时也是为了保 证学员学习期间享有的工资、福利待遇等权益，努力促使学习效果达 到最佳，并达到最终学习目的。 甲方（公司）： 乙方（受训人员）： 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 人力资源管理实用工具——培训与开发——培训实施与教学管理 本合同为《劳动合同》的补充，构成《劳动合同》的重要组成部分。甲方委 派乙方参加培训、学习活动，并就有关培训、学习事宜达成如下协议。 一、甲方委派乙方所参加的培训主要为外派性质的培训，包括：管理类培训、 技术类培训、技能类培训、MBA 学习、硕士、博士学位学习。 二、甲方向乙方提供培训、学习所需的各类费用，包括：向培训机构或学校 支付培训费、学费、培训期间的发生的差旅费、考试费、资料费等。 三、乙方自费参加的学位学习（如 MBA、EMBA），学业完成后，若按公司 规定达到报销条件，可向甲方申请报销学习费用，经公司主管领导批准，可准予 报销。 四、乙方应严格按照培训机构或者学校有关规定和要求，参加培训课程、考 试、有关活动等，并虚心学习，吸收所需专业知识与技能，及时提交学习报告 五、乙方应始终以公司利益为重，受训期间应与公司保持不间断联系，并积 极配合公司的重大项目活动、业务拓展活动；如公司中途因工作需要要求中止受 训，乙方应接受公司临时的调整通知要求； 六、乙方在培训学习期满后，应将所学之知识、经验、技能服务于公司，并 将所学与公司同仁分享，所获得相关教材、学习资料等应留公司存档。培训资料 包括：考试成绩单、培训合格证书、学习资料、学习报告等。其中培训资料经人 力资源部登记备案后，乙方方可借出使用。 七、乙方同意利用培训所学取得的科研成果、专利、著作等应以公司名义取 得自有知识产权，绝不私自向外出售、泄漏、转让。 八、培训期间，乙方在与外界沟通交流过程中，应坚持始终维护本公司的名 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 人力资源管理实用工具——培训与开发——培训实施与教学管理 誉，并保证不泄露公司任何机密。 九、（此条内容根据企业实际情况而定）乙方同意在参加培训后，未通过考 试，甲方将从乙方工资中扣除相应的培训费、考试费。（具体办法另见相关规 定） 十、乙方同意在接受委派培训后，继续在甲方服务至本合同所规定的合同期 满为止。根据服务年限折算标准确定，乙方应在甲方继续服务_________年。 十一、乙方若在合同规定的年限内从甲方调离，甲方将从乙方工资中扣除赔 偿金作为对甲方的补偿。（具体补偿标准企业根据实际拟定） 十二、乙方所有培训费用，将按年度累计计算。 十三、本合同一式两份，甲方双方各执一份，任一方违反合同，将承担相应 的经济损失和相应的法律责任。甲乙双方发生争议无法内部调解时，将由所在地 的仲裁机构进行仲裁。本合同自甲乙双方签字之日起生效。 受训人（签名）： 年 月 日 公司法定代表人（签名）： 年 月 日 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------附： 1.培训费折算标准（略） 2.服务年限折算标准（略） 3.服务违约补偿办法（略） 4.考试不合格补偿办法（略） 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司