万全药业集团     欢迎加入万全大家庭 —— 员工入职培训 脚踏实地 永创辉煌 万全药业的同仁们，让我们不为挫折 而屈服，不为小胜而轻狂，携手共创中华 民族之世界医药领先企业 ！ —— 总裁郭夏 关于万全 • 一家以新药研发为核心竞争力的国际综合医药集团，是中国科技型制药企业的 先锋者； • 中国第一家海外资本市场上市的科技型制药集团，第一家收购美国 NSDAQ 上市 医药公司的中国企业，她的快速扩张，让您刚刚步入就有可能成为股东之一； 一家拥有世界顶尖最新医药科技的集团，让您时刻保持与全球行业脉搏同步； • 一家在海口市风景最美的海岸线，开设有数家分支机构的集团，簇拥于海浪、 沙滩和椰林，可以让你时刻感受 OFFICE 外海天一色的风情，激情伴随您创新 的思绪起飞。 • 在万全，您的思想有多宽广，舞台就有多大。这是一个有足够空间实现梦想的 地方。 万全的历史 • 1995 年在加拿大成立 • 1998 年进入中国 • 2003 年在香港创业板成功上市（ 8225 ） • 万全科技（香港上市公司） • CBI （美国上市公司） • 万全阳光 CRO （国内唯一海外上市 CRO 公司） • 万特制造集团（ 5 家工厂） • 万德玛营销集团 • 万银资本投资公司 • 万诺产业投资公司 光辉历程 • 蝉联 8 年中国新药申报第一名 ------ 统计 SFDA 光辉历程： • 第一家以研发为主业的海外医药上市公司 • 第一家收购美国 NSDAQ 上市医药公司的中国企业 • 第一家在瑞士本土成功募集资金的中国企业 • 2007 亚洲最佳 CRO ，最具竞争奖 - Frost &Survilla • 2005 年创业及创新大奖 -- 英国商会 • 中国最具发展潜力的公司之一 美国财富 Fortune 2002 • 十佳外商投资企业 中国三资企业协会 2003 • 2005 全国劳动模范 - 国务院 • 2005 中国经济管理十大杰出人物 - 社会科学院 • 2004 年 中华十大管理英才 英才评委会 • 2003 年十大创业企业家 - 中关村 2003 • 2003 全球华人青年企业家 大奖 - 亚洲周刊等 万全的扩张 . . Toronto London San Francisco . North China •北京 •天津 •浙江 •郑州 •青岛 •济南 •河南三门峡 •陕西汉江 East China •上海 •合肥 . ...... . .. . India 海口 . Sydney 万全 - 万特 - 万德玛，三大服务品牌 五大服务引擎 • 万全 PDS—— 药品研发服务的领先提供商 新药的完整的新药研发外包服务机构。 正致力迅速成为亚洲第一从普药到创 • 万全 VPS—— 中国最大的临床研究服务集团 不仅领先化学和生物药临床研究 ，也是目前世界上最权威的中药临床研究机构之一。 • 万全 API—— 原料药研发服务机构 近年中国活性药物证书的最多拥有者，拥有 四个符合 GMP 要求的原料药生产基地，其中两个通过了 cGMP 和  FDA 验证。 • 万全 CMO—— 全面质量控制的外包生产服务组织 万特旗下五家现代化制药企业 ，其中两家是美国 FDA 原料厂，在十几位国际专业人士领导的全面质量管理体 制下生产高质量低价产品。 • 万全 VDM—— 特许加盟式全球化医药营销服务机构 提供商业推广和专业医药 营销增值服务，打造中国医药营销服务的沃尔玛。 万全生命园 梦想与激情园 • 我们有一个梦想—— 选一块风水宝地，汇集一业界精英， 以极大的勇气和胆识引领生物医药经济 时代的浪潮 • 我们有一个梦想—— 在政府的支持下把宝岛海南建设成 “ 中华民族决胜国际医药战场的战略高地” 万全海南生命园的组成 • 万特制药（海南）有限公司 • 海南盛科生命科学研究院 • 海南热带生物工程研究院 • 海口国际药谷发展协会 • 海南万德玛药业有限公司 • 海口万诺投资开发有限公司 万全的企业文化 •原 则 透明、平等、共享 • 十大价值观 追 求 团 队 信 任 快 速 注 重 卓 精 诚 简 沟 越 神 实 化 通 创 严 充 勤 奖 新 明 分 俭 罚 不 纪 授 美 分 懈 律 权 德 明 天 条 • 不利用工作之便谋取私利 • 不收受贿赂 • 不从事第二职业 • 有关个人收入的所有信息保密 • 不泄露公司商业机密 员工手册－工作制度 1. 工作时间 08 ： 00 am( 提前 10 分钟召开晨会 ) ——12 ： 00 pm 12 ： 00 pm——13 ： 00 pm 午餐时间， 13:00 员工必须在自己的 岗位上，经发现没在岗位上而又不能做出合理解释的，扣 50 元一次。 13 ： 00 pm——17 ： 00 pm 2. 考 勤 严格遵守作息时间，员工进出公司必须打卡。除周二、周五及规 定升旗日期早上必须 7 ： 45 前打卡外，其他工作日有晨会的必须 7:50 分前打 卡，正常 8:00 前打卡。不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡。一经发现 ，双方各罚款 50 元。 3. 迟 到 迟到在半小时以内（含）， 2 次以内的，每次扣 50 元，从第三次 开始每次扣 100 元。迟到半小时以上且无假条者，按照旷工处理。 4. 旷 工 有下列情形之一的，属于旷工，旷工按具体时间扣发双倍工资， 并按公司有关规定进行处理：未经允许擅自不到岗上班的；未请假或未按规定 的程序请假，不到岗上班的；公司依法调整员工工作岗位，员工不按时到新岗 报到的；提交虚假证明，骗取公司假期的；假期期满未办理续假手续，不返岗 上班的； 旷工处理规定：全年旷工累计 7 天或连续 5 天旷工者，视为劳动 合同自动解除，公司同时保留追究其违约责任的权利。 员工手册－考核制度 1. 考核流程 每日 21 ： 00 前，将本日工作总结，发送给主管 每周日 18 ： 00 前，将本周工作计划与总结，发送给主管 2. 考核评分标准及计算方法 正面各项的工作业绩考核评分的平均分，由考核人评定； 背面是工作态度考核评分的平均分，由受考人和考核人分 别打分，并最终以考核人的打分为准； 一周考核总得分 = 工作业绩分 ×75 ％ + 工作态度分 ×25 ％ 。 3. 考核统计由统计员来完成，迟发、未发一律按照公司相关 规定进行处罚 迟发每小时缓发绩效 30 元；未发每天缓发 240 元。 员工手册－薪酬制度 1. 工资支付 每月发薪一次，每月 10 日发放上月薪金 ( 总部 / 外地 ) 。 结算日为 20 日。工资将直接汇入指定的员工个人账户，交通银行卡或深 圳发展银行卡。特殊情况除外。 2. 薪金保密 公司执行薪金保密制度，员工之间不得相互探听对方的收 入情况，不允许攀比薪金的高低，或以此为由要挟公司以获得薪资的调整 ，更不得对外泄露公司内部个人及他人的薪金结构及数量。违反上述规定 ，公司将按照违纪解除劳动合同处理。 3. 加 班 公司不鼓励员工加班。公司的绩效管理体系根据员工的工 作业绩，而不是为完成某项工作所花费的时间多少来计算其报酬额。公司 将通过给予绩效奖金和股票期权的形式来回报员工对公司的贡献。员工因 工作需要，确需加班的，应填写工时统计表。 4. 倒 休 因工作需要在周末或节假日继续工作者，可以根据工作的 安排，提出倒休。倒休时间最小计算单位是 0.5 天，连续倒休不得超过 3 天，已倒休的时间，不再计为加班时间。 员工手册－福利制度 1. 社会福利 依照国家和地方政府相关规定，公司为员工支付和存缴社会保险和住 房公积金。政府如对社会保险、住房公积金制度和政策作出新规定，公 司将按新的规定调整执行。 2. 培 训 VDM 商学院 管理学院 技术学院 制药工程学院 应届生培训 新进 员工 3. 假 期 1 ）法定节假日 2 ）年 假 员工在公司工作不满一年没有年假，工作满一年后（保洁、保安、兼 职人员等除外），每年享受 5 天带薪年假；每满一年年假增加两天，最 多 15 天。申请年假连续 5 天需提前 2 周申请，经直接上级、人力资源 总监、公司总裁签字审批后，方可休假。年假最小计算单位为应享受年 假的 20% 。在公司要求的特殊期间不可申请年假。（年末冲刺、自查自 纠等） 员工手册－福利制度 3 ）婚假（基本工资） 公司正式员工结婚，可享受 5 个工作日婚假。（普 通正式员工享受 300 元礼金，管理人员享受 500 元礼金）；男员工年满 25 周岁，女员工年满 23 周岁的初婚者可另加 2 个工作日奖励休假。 4 ）产假（基本工资） 女员工产假为 90 天，其中产前休假 15 天（含周六 、日，必须连续），难产增加 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿 增加产假 15 天。女员工怀孕流产，根据区、县级以上医院（急诊除外） 的诊断证明，妊娠不足 4 个月的，休假为 15 天，妊娠 4 个月以上的，休 假为 42 天。（含周六、日）。 5 ）病假（基本工资） 转正员工，每年享有 5 个工作日的带薪病假； 3 天 以上（含 3 天）的病假，以二乙级以上医院诊断证明书为依据（无诊断 证明书一律视为事假）；带薪病假最小计算单位为 0.5 小时。 6 ）丧假（基本工资） 公司正式员工，如果父母、配偶、子女、配偶直系 血亲、三代以内旁系血亲死亡，员工持死亡证明可申请 3 天的丧假且必 须连续休假，公司提供 300 元的丧葬慰问金。 员工手册－福利制度 7 ）事 假（不带薪） a. 每月连续或累计事假 10 天以上者，扣发当月全部绩效工资； b. 员工因故不能按时上、下班者，必须提前向直接上级请假，必须 填写请假单，确有急事，可电话补手续。 c. 全年累计事假 90 天以上者公司有权利视情况与其解除劳动合同。 d. 事假按时间扣发全额工资；事假的最小单位为 0.5 小时。 1 天以内 员工 填写 直接主管 审批 1 天以上 (含) 考勤统计员 （并报人力备案） 总经理 审批 3 天以 上 总裁级 审批 员工手册－加班申请流程 员工平时加班， 必须在当日申请， 填写加班申请单。 员工周末加班， 必须在当周周五申请， 填写加班申请单。 当日 17:00 前 （周末加班应在周五 17 ： 00 前） 部门主管、三地负责人审批确认， 人力核查备案 考勤员 核算统计 至当月 考勤中 员工手册－仪容着装 •胸卡作为公司的标志之一每个员工都应在进入公司时自觉佩带。如发现员工未佩 带胸卡，将对其进行罚款 10 元的处罚。 •仪容着装要求： （ 1 ）办公室人员： 男士：着西装、打领带；夏季可着衬衣，不留长发，不蓄胡子； 女士：着西装或整洁、